キャリアップ助成金（令和5年度）

2023年4月4日

キャリアアップ助成金の正社員化コースは、「就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正社員化した場合」に申請できる助成金です。

助成金支給額は、正社員化前の雇用形態と企業規模によって異なり、1人あたりの助成額は下表の通りですが、「人材開発支援助成金の訓練修了後に正社員化した場合」などの加算要件が設けられています。また、今年度から生産性要件による加算措置は廃止されました。

	有期雇用労働者	無期雇用労働者
中小企業	57万円	28万5,000円
大企業	42万7,500円	21万3,750円

キャリアアップ助成金の正社員化コースは、「就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正社員化」することが要件になり、まず以下の2点を満たすことが必要です。

「有期雇用労働者等」の代表例は「賃金の額または計算方法が正規雇用労働者と異なる雇用区分の就業規則等の適用を通算6か月以上受けて雇用される有期雇用労働者または無期雇用労働者」です。

また「正社員」は、「同一の事業所内の正規雇用労働者に適用される就業規則が適用されている労働者。ただし、『賞与または退職金の制度』かつ『昇給』が適用されている者に限る。」と定義されており、ただし書の要件を満たさない場合は助成金支給対象外となるため注意が必要です。

他にも、正社員化後6か月以上の継続雇用や3%以上の賃金増額などの要件が定められています。

キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、「有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定を適用させた場合」に申請できる助成金です。

助成金支給額は、賃金引き上げ率と企業規模によって異なり、1人あたりの助成額は下表の通りです。

	賃金引き上げ率 3%以上	賃金引き上げ率 5%以上
中小企業	5万円	6万5,000円
大企業	3万3,000円	4万3,000円

キャリアアップ助成金の賃金規定等共通化コースは、「就業規則または労働協約の定めるところにより、その雇用するすべての有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合」に申請できる助成金です。

	助成金支給額
中小企業	60万円
大企業	45万円

キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コースは、「就業規則または労働協約の定めるところにより、すべての有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合」に申請できる助成金です。

	賞与又は退職金制度を導入	賞与及び退職金制度を同時に導入
中小企業	40万円	56万8,000円
大企業	30万円	42万6,000円

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