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労働基準法第15条に労働条件の明示義務が定められています。具体的な項目は労働基準法施行規則第5条に挙げられています。「労働契約の締結」には、少なくとも新規採用・定年後の再雇用・有期雇用の更新が含まれると解されます。 労働基準法第15条第1項 使...

障害者雇用率制度 法定雇用率 民間企業の障害者の法定雇用率は、令和5年1月時点で2.3%です。常用労働者数43.5人以上の企業が制度の対象となります。ここで常用労働者とは、「1週間の所定労働時間が20時間以上の労働者で、1年を超えて雇用される(見込みの)...